RH Storm
Publique vagas, organize candidatos e acompanhe colaboradores com processos, feedbacks e estrutura organizacional.
O que você usa no dia a dia do RH Storm — módulos reais da operação, do anúncio da vaga ao desenvolvimento do time.
Vagas com etapas, perguntas, gestores, candidaturas, avaliações e relatórios de funil. Abertura de vaga com solicitação e templates de notificação.
Currículos e banco de talentos com etiquetas, busca e reaproveitamento de perfis em novos processos.
Colaboradores com ficha completa: PDI, férias, certificados, arquivos, entregas, pesquisas e desligamentos.
Feedback contínuo, reconhecimento, 1:1 e ciclos estruturados — com relatórios para líderes acompanharem a cultura.
Cargos e departamentos alinhados às vagas e ao organograma — a base para crescer sem perder clareza.
Monte a vaga, divulgue na página da sua empresa e conduza cada candidatura com etapas e responsabilidades definidas.
Página de vagas com a sua marca
Identidade visual, domínio e experiência pensada para o candidato — não para o fornecedor.
Pipeline e status de candidatura
Etapas configuráveis, gestores por vaga e histórico do processo em um só lugar.
Perguntas, avaliações e relatórios
Triagem objetiva e visão de funil, gênero, idade e distribuição por região.
Talentos reaproveitáveis
Banco de currículos e etiquetas para reencontrar pessoas certas em novas aberturas.
O RH Storm acompanha o ciclo do colaborador — não só o funil de seleção.
Colaboradores e organograma
Cadastro, importação e visão de estrutura com cargos e departamentos.
PDI, férias e certificados
Planos de desenvolvimento, metas, ações e documentos na ficha da pessoa.
Entregas e pesquisas
Equipamentos e termos de entrega, além de pesquisas internas com convites e resultados.
Cultura de feedback
Contínuo, reconhecimento, 1:1 e ciclos estruturados com relatórios para a liderança.
Sem projeto interminável: configure a conta, publique a primeira vaga e comece a receber candidatos.
Marca, usuários, e-mails e página de vagas com a cara da sua empresa.
Defina etapas, perguntas e gestores — e divulgue no seu domínio.
Selecione talentos e continue o ciclo com pessoas, feedbacks e estrutura.
Crie sua conta no backoffice e veja recrutamento, candidatos e pessoas funcionando juntos.
Respostas diretas sobre o que a plataforma entrega.
Não. Além de recrutamento e seleção (vagas, candidaturas, etapas e banco de talentos), a plataforma inclui gestão de colaboradores, feedbacks, pesquisas, entregas e estrutura organizacional (cargos e departamentos).
Você pode configurar a página de vagas e os e-mails com a marca da sua empresa. A percepção do candidato é de um processo próprio da organização.
Publicar vagas, definir etapas e status, adicionar perguntas e avaliações, atribuir gestores, acompanhar candidaturas, usar templates de notificação e consultar relatórios de funil e perfil dos candidatos.
Cada colaborador tem uma ficha com dados, PDI, férias, certificados, arquivos, entregas, pesquisas, feedbacks e desligamentos — além do organograma com cargos e departamentos.
Não. A plataforma foi pensada para equipes enxutas e também para consultorias e empresas em crescimento. Você começa pelo recrutamento e ativa os demais módulos conforme a necessidade.
Sim. A arquitetura e os fluxos foram desenhados para respeitar a Lei Geral de Proteção de Dados no tratamento de dados de candidatos e colaboradores.
A configuração inicial é rápida. Em muitos casos a conta fica operacional em poucas horas: marca, usuários e a primeira vaga publicados.
